När betalas semesterdagar ut

Det är arbetsgivarens ansvar att påminna dig.

Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet huvudsemester under perioden juni till augusti enligt semesterlagen. Istället för avdrag, om du tar ut obetalda semesterdagar, kan arbetsgivaren bevilja förskottssemester. Om du har frågor och funderingar om semester har du kommit rätt. Är du nyanställd efter den 31 augusti, så är utgångspunkten att du redan har haft din sommarsemester om fyra veckor, och då har du bara rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars.

Semesterlagen

Då kan du ta ut betalda semesterdagar. Summan av de avdrag som arbetsgivaren väljer att inte göra läggs som en skuld, som du är skyldig att betala tillbaka om du skulle säga upp dig från din anställning. Om du tar ut obetalda semesterdagar gör arbetsgivaren ett löneavdrag från din månadslön. Vid förskottssemester görs inget avdrag för de obetalda semesterdagar som du tar ut, utan du behåller din månadslön under dessa dagar.

Dags att koppla bort jobbet och ladda batterierna? Året därefter kallas semesterår och löper från den 1 april till 31 mars nästa år. Semestern finns för att du ska kunna få tillfälle att vila och återhämta dig. Skulden skrivs av efter 5 år eller om du bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du bestämmer själv om du vill ta ut obetalda semesterdagar.

Det kan också finnas undantag i individuella anställningsavtal. Om du har rätt till mer än 20 dagars semester, kan du spara överskjutande dagar under fem år och sedan ta ut dem i en sammanhängande ledighet. Du kan inte ensidigt avbryta eller ändra semestern.

Marknadens bästa experter

Du får nya semesterdagar varje år den 1 april om det inte står något annat i kollektivavtal eller i anställningsavtal. Om du har sparade semesterdagar som hunnit bli fem år gamla behöver du ta ut dem senast under det femte året. Semesterlönen består normalt av din ordinarie månadslön, eventuella fasta lönetillägg och ett semestertillägg per semesterdag.

Du kan ha rätt till fler semesterdagar genom kollektivavtal eller i anställningsavtal eller i båda. Semester är en lagstiftad rätt till ledighet under ett visst antal dagar under året. Semesterdagar som kan sparas med stöd av semesterlagen är de överskjutande dagarna utöver de 20 som årligen ska tas ut. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och du har rätt till fler än 25 semesterdagar gäller särskilda regler som ersätter eller kompletterar lagens regler gällande sparade semesterdagar.

När det gäller semester skiljer man på rätten till ledighet och rätten till att få semesterlön under semestern. Rätt att spara semester. Även om du inte har tjänat in någon semesterlön, har du nästan alltid rätt till semesterledighet. Din rätt till semester regleras i semesterlagen , men även i kollektivavtal och i ditt anställningsavtal.

Undantag från detta kan finnas i kollektivavtal , till exempel Apoteksavtalet, där rätten är begränsad till tre sammanhängande veckor mellan juni-augusti. Du kan bara ta ut hela dagar. Semesterledigheten omfattar 25 hela dagar per år enligt semesterlagen , oavsett din ålder eller din anställningsform. Här hittar du råd och stöd och kan räkna ut semesterlön, semesterdagar och semesterersättning.

Du kan bli skyldig att återgå till arbetet om arbetsgivaren beordrar att du avbryter semestern. Om du jobbar oregelbundet eller har deltidsarbete räknas semesterledigheten om, så att den ändå motsvarar 25 dagar. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester och av dem ska du ta ut minst fyra veckors semester varje år. På vissa arbetsplatser fastställer lokal fackklubb och arbetsgivare förläggningen av huvudsemestern.

För att få betald semester måste du först ha tjänat in den under det som kallas intjänandeår. Senast två månader innan du ska påbörja din semester ska du ha fått besked från din arbetsgivare om semestern.

Vad händer med semesterdagar som inte tas ut? - Svaren

Grundregeln är att arbetsgivaren bestämmer när din semester ska tas ut. Storleken på semestertillägget finns reglerad i semesterlagen eller i kollektivavtal. Har du varit anställd och arbetat under hela intjänandeåret, har du tjänat in semesterlön för samtliga semesterdagar. Har du bara varit anställd under en del av intjänandeåret, kommer några av dina semesterdagar att vara obetalda, det vill säga du får ingen semesterlön dessa dagar.