Jag vet inte vad för löneanspråk

Det är lätt att förstå varför många blir osäkra när de får denna fråga. Lönefrågan är alltid känslig och när du söker ett nytt jobb är det lätt att bli ställd när frågan dyker upp. Din lön är viktig av flera anledningar.

Naturligtvis vill du ha så hög lön som möjligt, eller åtminstone en lön som du kan leva på. Att omedelbart sätta höga lönekrav utan att ha motiverat dessa innan brukar oftast leda till att du blir bortsållad. Det är oftast mest fördelaktigt att vänta med lönefrågan så länge som möjligt. Det kan exempelvis handla om att arbetsuppgifterna är roliga och utvecklande, att framtidsutsikterna är goda med denna specifika arbetsgivare, att arbetsplatsen ligger nära, att arbetstiderna är flexibla och så vidare.

Svaret sänder signaler som kan påverka dina chanser att få ett jobb. Löneanspråk är ett finare sätt att säga lönekrav. Oavsett vilket svar du får eller vilket löneanspråk du ger, kom ihåg att det är en förhandling och att det även finns andra saker att tänka på. Det är med hjälp av lönen du kan betala hyra, sätta mat på bordet och se till att vardagen flyter på som den ska. Ett företag kan be om ett löneanspråk i samband med att du skickar in din ansökan.

Det är lättare att ge ett motbud än att själv behöva sätta ribban. Frågan kan även dyka upp långt senare i rekryteringsprocessen. Om en annons ber om ett löneanspråk direkt kan du hantera detta på olika sätt. Om arbetsgivaren frågar varför, kan du säga att du ville vänta tills intervjutillfället. Ett annat argument är att du vet för lite om tjänsten för att kunna ge ett realistiskt löneanspråk.

Ditt löneanspråk säger en hel del om dig. Det beror på flera faktorer, exempelvis när de ber om ett löneanspråk. Istället för att själv ge ett belopp, fråga vilken lön de kan erbjuda som motsvarar din erfarenhet och kompetens. På så sätt kan du få en bättre känsla för situationen. Du måste inte ge ett exakt belopp, ett spann ger både dig själv och arbetsgivaren lite mer utrymme för att förhandla.

Du kan även vända på frågan helt.

Löneanspråk lärare

Ett högt löneanspråk signalerar att du värderar dig själv och din kompetens högt. Även ett lågt löneanspråk sänder vissa signaler. Om du har koll på vad som anses vara en normal eller rimlig lön så kan du använda dig av denna information när du ger ditt löneanspråk. Du kan naturligtvis ange ett belopp direkt men du kan även utelämna detta helt. En arbetsgivare som har träffat dig och som även känner till dina erfarenheter och kompetenser kommer mera sannolikt att gå med på ditt löneanspråk.

Ett löneanspråk som är långt under vad arbetsgivaren hade i åtanke kan upplevas som oseriöst eller att du inte är lika bra som de personer som kräver högre lön. Ett annat sätt att svara på frågan är att hänvisa ditt löneanspråk till dina kompetenser och erfarenheter. Vad händer om den lön du anger inte alls är vad arbetsgivaren hade i åtanke?

De har bra koll på hur lönestatistiken ser ut för sina specifika branscher, vilket i sin tur gör det lätt för dig att känna till hur lönerna ser ut. Det kan även vara ett sätt för en arbetsgivare att se vilken lön du går med på. Detta ger dig en överblick över lönerna på arbetsmarknaden. Det sänder en självsäker signal men kan även tolkas på ett negativt sätt om du inte kan backa upp löneanspråket med en vettig motivering.

En av de första sakerna du kan göra är att kolla med fackförbundet.

Löneanspråk

När en arbetsgivare ber om ett löneanspråk vill de veta vad du vill ha för lön. I Sverige är det inte särskilt vanligt att självmant ange ett löneanspråk ihop med din ansökan, det brukar endast ges vid efterfrågan. Det finns många sätt att tackla denna fråga. Detta är en fråga som du själv får tänka på. Tänk på att det inte bara är den allmänna lönebilden som ska bestämma vilken lön du ska ha, det är du själv som måste förhandla fram en passande lön.

Erbjudande: Gå med i Unionen - Boka personlig lönecoachning.